到底什么是安全意识？现在有人把员工安全意识分为四类：风险意识、防范意识、遵规意识和责任意识。学习专业知识是风险意识；小心谨慎是防范意识；遵守制度是遵规意识；关心同事和员工，提高他们的工作积极性是责任意识。我认为，增强员工安全意识的方式方法可以从以下四点来把握。

一、增强风险意识靠培训学习

缺乏风险意识的一线员工往往是新员工，他们对所在岗位的危险源不清楚，所造成的风险不了解。这就需要严格落实“三级安全教育”，既给他们讲当前的法规政策规章制度，又要讲车间的生产特点和岗位的操作技能，让他们熟知岗位风险，培训考核不合格者不能上岗。危险预知训练是强化新员工风险意识的好方法，把工作中经常出现的人的不安全行为和设备的不稳定状态总结成册，指导新员工学习领会，达到“知其然又知其所以然”。

二、增强防范意识靠心存敬畏

对防范意识的提升，除了要求员工熟知岗位风险外，还要加强风险防控措施的掌握。我们公司每年第一季度开展全员岗位风险辨识，让员工了解岗位风险，认识到这些风险能造成哪些后果，知道通过哪些措施来管控风险，只要把防控风险的措施落实到位，就等于把老虎关进笼子里。增强防范意识的另一个途径就是通过检查把生产中的不安全因素找出来，采取针对性的整改措施。如我们公司推行生产装置对比检查，梳理生产装置存在的问题，找准专业管理中存在的薄弱环节，制定针对性管理措施，收到很好的效果。

三、增强遵规意识靠警钟长鸣

缺乏遵规意识的则往往是一些老员工，麻痹心理、侥幸心理、从众心理等造成的习惯性违章普遍存在，明知有风险，却因为怕麻烦而不采取措施，抱着试试看的心态碰运气。增强遵规意识最好的方法是常提醒、常检查、严考核，提醒员工“你是家中山、你是家中天，你是家庭幸福的源泉”。安排工作任务时提醒员工注意哪些问题，每天强调遵规守纪保平安，注重开展行为观察与改善。我们公司自从实施干部值班检查违章以来，员工违章数量大幅减少，原来很多故意违章的行为大比例下降。据专家统计，习惯性违章需纠正20次以上才能得以改善，这就需要我们反“三违”常抓不懈。

四、增强责任意识靠制度推动

增强责任意识，主要是以推行“有感领导、直线责任、属地管理、全员参与”的安全责任制为主要抓手。充分发挥各级管理者的示范引领作用，公司董事长作为安全生产第一责任人带头履行安全承诺，提供人力、财力和组织保障；分管负责人以身作则、深入现场、自上而下层层负责；部门负责人深入贯彻不安全不生产的原则，狠抓安全责任制的落实和隐患整改。明确属地管理责任人，既要对安全管理的结果负责，又要对安全管理的过程负责。

安全管理不花成本就花代价。作者查阅资料发现，30年前欧美的化学品企业管理状况与当前国内很多企业非常相似，也是普遍存在员工安全意识淡薄、责任心差的现象。现在，他们有很多好的经验可以借鉴学习。总之，安全管理没有捷径可走，合规化是底线，未来安全管理的方向必然是人力和技术的高度结合。只要我们遵循人性规律和科学规律，不断提高员工素质，不断提升本质安全水平，不断增强企业的综合管理能力，就能防控大风险，就能保证生产经营安全平稳运行。